تصدرت تصريحات أحمد سليمان، عضو مجلس إدارة نادي الزمالك، المشهد الرياضي المصري مؤخرًا، حيث وجه انتقادات لاذعة لإدارة الكرة بالنادي. لم يكن هذا انتقاد أحمد سليمان لإدارة الزمالك بسبب محمد عواد مجرد رأي عابر، بل كان بمثابة دعوة صريحة لإعادة تقييم طريقة التعامل مع أحد أبرز نجوم الفريق وحراسه المرمى. يسلط سليمان الضوء على أزمة تقدير حقيقية، تكشف عن تحديات أعمق في إدارة الموارد البشرية داخل الأندية الكبيرة.
تأتي هذه التصريحات في سياق حساس، حيث تتجه الأنظار نحو استقرار الفريق وأدائه، خاصة مع اقتراب الاستحقاقات الهامة. قضية محمد عواد ليست فردية بقدر ما هي مؤشر على نهج عام، يتطلب وقفة جادة لضمان استمرارية النجاح والحفاظ على الروح المعنوية للاعبين الذين يقدمون الكثير لكيان النادي.
جذور الأزمة: أداء محمد عواد والتجاهل غير المبرر
أوضح أحمد سليمان في حديثه عبر إحدى القنوات الفضائية أن أصل المشكلة يكمن في التناقض الصارخ بين أداء محمد عواد وتعامُل الإدارة معه. فقد أكد سليمان أن عواد كان أحد الأسباب الرئيسية في تحقيق الفوز في إحدى المباريات الهامة، مقدمًا مستوىً لافتًا يؤكد جاهزيته وقيمته الفنية. ومع ذلك، وجد الحارس المخضرم نفسه خارج التشكيلة الأساسية في المباراة التالية مباشرةً، وهو ما يثير العديد من التساؤلات حول المعايير المتبعة في اختيار اللاعبين وتحديد أدوارهم.
إن هذا النوع من التعامل قد يؤثر سلبًا على معنويات اللاعبين بشكل عام، ويخلق حالة من عدم اليقين حول مستقبلهم ومجهوداتهم، فكيف يمكن للاعب أن يواصل العطاء بأقصى طاقته وهو لا يضمن التقدير المستحق لأدائه المتميز؟
تضحيات محمد عواد: قصة وفاء للكيان الأبيض
لم يقتصر انتقاد سليمان على الجانب الفني فحسب، بل امتد ليشمل تضحيات محمد عواد الجسيمة التي قدمها للنادي في أوقات عصيبة. كشف سليمان عن واقعة محورية تجسد مدى وفاء الحارس والتزامه بقميص الزمالك، عندما وافق على تخفيض كبير في قيمة عقده.
- تخفيض الراتب: قبل أحد مواعيد القيد الهامة، كان عقد عواد بقيمة 16 مليون جنيه مصري.
- استجابة لظروف النادي: بناءً على اتصال من أحمد سليمان، وافق عواد على تخفيض راتبه إلى 6 ملايين جنيه فقط، مراعاةً لـالظروف المالية الصعبة التي كان يمر بها النادي آنذاك.
- تسجيل اللحظة الأخيرة: تم قيد عواد في قائمة الفريق كآخر لاعب، بعد أن أتم الاتفاق الذي ساهم فيه حسين السيد أيضًا.
هذه التضحية المالية الكبيرة، والتي تعكس انتماءً وولاءً نادرين، يجب أن تُقابل بالتقدير والاحترام الدائمين، لا بالاستبعاد أو التجاهل. فالحارس الذي يقدم مثل هذه التنازلات من أجل مصلحة النادي يستحق معاملة خاصة تعكس قيمته الإنسانية والاحترافية.
دعوة للإنصاف: رسالة أحمد سليمان للإدارة
ختم أحمد سليمان تصريحاته برسالة واضحة لإدارة الزمالك، مؤكدًا أن محمد عواد “يجب أن يُقدّر ويُعامل معاملة محترمة ويحظى بالاحترام والتقدير المناسب لما قدمه للنادي”. هذه الدعوة ليست مجرد مطالبة شخصية، بل هي تأكيد على مبدأ أساسي في إدارة أي مؤسسة ناجحة، وهو تقدير الكفاءات والولاءات.
إن تجاهل مثل هذه التضحيات قد يخلق بيئة غير صحية داخل الفريق، ويؤثر سلبًا على استقرار اللاعبين القدامى والجدد على حد سواء. فاللاعبون ينظرون إلى كيفية معاملة زملائهم، ويتأثرون بها في قراراتهم المستقبلية. يجب على إدارة الكرة أن تدرك أن الاستثمار في حارس مرمى بحجم وخبرة محمد عواد، ليس فقط استثمارًا في القدرات الفنية، بل في الخبرة والقيادة داخل الملعب وخارجه.
يمكنكم متابعة المزيد من التحليلات والأخبار الرياضية الحصرية عبر Kora Best tv، حيث نقدم لكم دائمًا أحدث المستجدات في عالم كرة القدم.
خاتمة: نحو بيئة تقدير مستدام
تؤكد تصريحات أحمد سليمان على أن التحدي الأكبر الذي يواجه الأندية الكبرى ليس فقط تحقيق الألقاب، بل بناء ثقافة تقدير مستدامة للاعبين الذين يمثلون أساس نجاحها. قضية محمد عواد هي فرصة لإدارة الزمالك لإعادة النظر في سياستها وضمان أن كل لاعب يقدم التضحيات ويظهر الولاء، يحظى بالاحترام والمعاملة التي تليق به، بما يعود بالنفع على استقرار الفريق ونجاحاته المستقبلية.
لا يوجد تعليقات